人才招聘
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華旗線纜引用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的法則，全面運(yùn)行“能者上，平者讓，庸者下”的管理體制，根據(jù)員工的實(shí)際情況及其個(gè)人目標(biāo)，通過薪資調(diào)整、職位晉升、提供培訓(xùn)、員工福利等方面全方位的為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,讓公司每一個(gè)崗位都成為有智慧、有能力的人員施展才華的舞臺(tái)。
公司根據(jù)人員類別的劃分，建立了適合管理類、技術(shù)類、營(yíng)銷類、工勤類以及生產(chǎn)作業(yè)類人員的薪酬分配模式，體現(xiàn)“崗位不同、崗薪薪級(jí)不同；責(zé)任不同、考核權(quán)重不同；績(jī)效不同、實(shí)際收入不同”的分配機(jī)制；明確員工收入預(yù)期。將員工個(gè)人收入與公司業(yè)績(jī)、部門績(jī)效、個(gè)人工作實(shí)績(jī)有機(jī)結(jié)合起來，使員工在不斷升個(gè)人工作績(jī)效的同時(shí)關(guān)注公司的效益和部門的績(jī)效，同時(shí)加大對(duì)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀人員的調(diào)薪力度。
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